ЗАРЕЖДАНЕ...
Начало
Русе
Спортни
Регионални
България
Международни
Любопитно
Галерии
Личности
RSSВсички
Бизнес
Други
Институции
Криминални
Общество
Агро
| Експерт: Предложението за фиксирано работно място за дистанционно работещите е вид ограничение | ||||||
| ||||||
По думите му по този начин се излиза извън хипотезата за дистанционна работа и навлиза в хипотезата работа от вкъщи. "Аргументът на работодателите е, че работещият може да се самотравмира и това автоматично да бъде заведено като трудова злополука. Тезата от страна на работодателя е, че той не може да носи отговорност за лице, което се намира извън територията на обекта или предприятието, за което той има пряка отговорност да осигурява безопасни и здравословно условия на труд,“ отбеляза той, като според него предлаганите изменения не биха довели до положителни ефекти и за работещите, тъй като за тях това е едно допълнително бреме. Според Дамян Станев би следвало да бъде изменен не само Кодексът но труда, но също така значителна част нормативни документи, които регламентират и причините и начина, и механизма на настъпване на злополуките. "Отговорността на работодателя по отношение на трудовите злополуки би следвало да бъде пряко свързана с реда и начина на осъществяване на дейността по трудовото отношение.“ За него е нелогично работодателят да носи отговорност за работещия при инциденти и злополуки, случили се по път от и към работното място, същото се отнася и за инциденти и злополуки настъпили при работа от вкъщи. Тези допълнителни ограничения, които са предложени, според него започват да натежават. Дамян Станев изказа също мнението, че всяка регулация, която допълнително усложнява работата и създава допълнителни препятствия, е контрапункт на по-ефективна производителност на една фирма. "Колкото повече регулации, толкова по-голяма административна тежест и допълнителен ресурс от страна на бизнеса за прилагането на подобни изисквания. Важно да се промени фокуса по посока на по-висока производителност на труда и по-висока ефективност на фирмите, и в частност да се постигне по-висока конкурентост.“ "Според мен трябва да се обърне повече внимание на фактическото състояние и по какъв начин работещият може да бъде най-ефективен. Това е нещото, което интересува работодателя. Тук не са нужни нови регламенти, а да се търсят малко по-различни подходи,“ категоричен е експертът по безопасни и здравословни условия на труд Дамян Станев. |
Зареждане! Моля, изчакайте ...
Все още няма коментари към статията. Бъди първият, който ще напише коментар!
ИЗПРАТИ НОВИНА
Виж още:
Проф. д-р Руска Станчева: И сред правописните грешки има някаква мода
09:00 / 01.11.2024
Забраните на Архангелова задушница
10:45 / 01.11.2024
Внезапно почина DJ VESSELIN
11:46 / 01.11.2024
Земетресение в България
16:34 / 01.11.2024
Газът поскъпва с близо 8% през ноември
17:45 / 01.11.2024
Актуални теми
Абонамент
Анкета
ЗА НАС:
За контакти:
тел.: 0886 49 49 24
novini@ruse24.bg
©2008 - CurrentCopyrightYear Медия груп 24 ООД. Ruse24.bg - Всички права запазени. С всяко отваряне на страница от Ruse24.bg, се съгласявате с Общите условия за ползване на сайта и политика за поверителност на личните данни (обновени). Възпроизвеждането на цели или части от текста или изображенията става след изрично писмено разрешение на Медия груп 24 ООД. Мненията изразени във форумите и коментарите към статиите са собственост на авторите им и Медия груп 24 ООД не носи отговорност за тях. Поставянето на връзки към материали в Ruse24.bg е свободно. Сайтът е разработен от Медия груп 24 ООД.
Статистика: