Абсурдното е, че стажантите директори трябва да имат задължително наставник, който да ги ръководи през шестте месеца. За поста финансов директор например това може да е самият управител или главният счетоводител, обясниха от Агенцията за заетостта, които ръководят схемата. Изискванията за наставника са той да е на трудов договор и да има поне три години опит по съответната специалност, за която ще помага на младежа.

Така за 1150 лв. габровска фирма ще си назначи стажант за поста търговски директор. Фирма от Велико Търново - "Аглика Комерс", е одобрена с две стажантски места - за шеф на маркетинг отдел и за мениджър покупко-продажби, като и двете позиции са със заплата от 1150 лв. Ботевградска фирма също търси шеф на отдела си за продажби и маркетинг със същото възнаграждение. Ловешка фирма има по две одобрени места за три позиции - експерт продажби, инженер-механик и технически сътрудник. Фирма "Кимпо" в Гоце Делчев е одобрена с две места - за управител продажби и маркетинг за 1150 лв. и за счетоводител с 840 лв. Всички те са със заплата от 950 лв.

В Русе пък се търси стажант за финансов директор за 902 лв. месечно. Справка в регистрите показва, че самата фирма - "Метаморфозис 87", е собственост на младеж по критериите на програмата - Мартин Попов е на 26 години, едноличен собственик. Фирмата му е с широк обхват на дейност - от фотоуслуги за населението, фотореклама, счетоводни услуги, хотелиерство, туризъм, недвижими имоти, пчели и рибни продукти, гъби, охлюви, експлоатация на заведения за обществено хранене и много други.

Агенцията по заетостта подбира безработните младежи - те трябва да са до 29 г. и да са регистрирани в бюрата по труда. С предимство са младите, които имат регистрация от над 3 месеца, обясниха от АЗ. Освен това кандидатът не трябва да е работил през последните 12 месеца във фирмата. Ако на интервюто обаче работодателят и кандидатът за съответната позиция не се харесат, фирмата може да избере сама кого да назначи, стига да отговаря на изброените условия.

Фирмите са поискали да наемат стажанти на разнообразни позиции - свободни места има за пекари, готвачи, продавачи, сервитьори, бармани, геодезисти, счетоводители, камериерки, рехабилитатори, заварчици, шлосери, бояджии и пр. Заплатите варират между 380 лв. (за технически сътрудник) до 840 лв. за счетоводители и специалисти продажби.

 

Схемата е за 35 млн. лв. и се очаква да стигне за наемането на 8040 млади хора. Има две възможности за наемането им - като стажанти и на обучение по време на работа. Ако след изтичане на шестте месеца субсидиран период работодателят подпише безсрочен договор с младия служител, разходите му за социални и здравни осигуровки ще се покрият още за шест месеца. И при двете възможности е задължително работодателят да осигури наставник на младежа, но при стажуването разходите за наставника не се поемат от оперативната програма. При обучението от Брюксел се поемат до 90% от минималната заплата и осигуровките. Тук се поема заплащането за наставника - половината от минималната заплата. И в двата случая, ако настоящият адрес на младежите е различен от града, в който е фирмата, се осигуряват средства за транспорт за първия месец.

Справка показва, че назначените към момента младежи са 1452. От тях стажанти са 685, а назначени на обучение - 767. 2460 работодатели са поискали разкриване на 6977 места, тоест остават около 1000 места. Срокът за заявките е краят на септември, а за одобрението на местата - месец след това.