Болшинството от заплатите в България не се водят от никаква икономическа логика, а се определят политически и на регионален принцип, иначе много от работодателите ще хлопнат кепенците, така че "пликовете" няма да изчезнат докато не се появи политическо желание за това. Много по-лесно е да държиш работника на легална минимална заплата и доплащане в плик, отколкото за го осигуряваш на 100%. Държавата се раздва на такива работодатели, защото после ще плаща минимални пенсии и минимални обезщетения. Иначе, ако искаше всичко да е "на светло" с едно елементарно въвеждане на единствено и само банково плащане и последващ контрол на разхоридите, нещата ще си дойдат на мястото, защото няма как да имаш официални приходи примерно 2000 лв , а да правиш разходи за 4000. Всичко е въпрос на желание, ама така е по-угодно.