ЗАРЕЖДАНЕ...
Начало
Русе
Спортни
Регионални
България
Международни
Любопитно
Галерии
Личности
RSSВсички
Бизнес
Други
Институции
Криминални
Общество
Агро
| Приемат документи за подпомагане на ударени от кризата работодатели | ||||||
| ||||||
| Открита е първата за тази година процедура за приемане на документи в изпълнение на ПМС №44/2009 г., което определя условията и реда за изплащане на компенсации на работници и служители, преминали на непълно работно време в икономическите сектори „Индустрия" и „Услуги", съобщиха от Регионалната служба по заетостта. Както е известно, Постановлението цели да подпомогне работодателите, които имат временни проблеми с производството, да задържат квалифицираната работна сила, докато се преодолее кризисния период. От 14 януари (четвъртък) в 14-дневен срок в дирекциите "Бюро по труда" по месторабота могат да се представят декларации на работници и служители и документите на техните работодатели. За изплащане на компенсации в размер до 120 лева за срок не повече от 4 последователни месеца могат да кандидатстват работници и служители, за които е установено непълно работно време, като те следва да попълнят и предоставят на работодателя декларации по образец (приложение № 1 към Постановлението). Съответните работодатели трябва да представят в ДБТ комплект документи (описани в чл.5, ал.2 на Постановлението) и трябва да отговарят на няколко важни условия: Да са местни физически или юридически лица, както и чуждестранни юридически лица, които осъществяват стопанска дейност в Република България; да имат преобладаващ брой наети работници и служители в икономическите дейности В, С, D, Е, F, G, H, I и J от Класификацията на икономическите дейности 2008 г.; да са установили непълно работно време за период не по-кратък от 2 месеца и за най-малко 5 на сто от списъчния състав на персонала, към момента на кандидатстване; да нямат изискуеми и неизплатени данъчни задължения и/или задължения за осигурителни вноски, събирани от Националната агенция за приходите; да не са обявени в несъстоятелност или не се намират в производство по несъстоятелност или ликвидация; да нямат наложени санкции или глоби по чл. 415, ал. 2 от Кодекса на труда през последните 6 месеца преди кандидатстването на техни работници и служители. След приключването на приема на документи писмените декларации на работниците и служителите с приложените от работодателите документи се разглеждат и оценяват от Съветите за сътрудничество към ДБТ и Комисията по заетост към Областния съвет за регионално развитие по показатели и в срокове, регламентирани в Постановлението. |
Зареждане! Моля, изчакайте ...
Покажи:Всички | Само на регистрирани | Моите | На приятели
на 12.01.2010 г.
0
Коментарите са на публикуващите ги. Ruse24.bg не носи отговорност за съдържанието им! Всички коментиращи са се съгласили с Правилата за публикуване на коментари.
ИЗПРАТИ НОВИНА
Виж още:
Актуални теми
Абонамент
Анкета
