Както е известно, схемата "Младежка заетост" дава възможност на работодателите да наемат младежи на възраст до 29 години включително в две основни направления: 

Стажуване: осигуряване на работа по реда на чл.233а от Кодекса на труда на младежи с висше или средно образование с цел практикуване по придобитата професия под ръководството на наставник. За всеки стажуващ младеж се покриват разходите за период от 6 месеца за възнаграждения в размер на минималния осигурителен доход за разкритото стажантско място и съответните здравни и социалните осигуровки. Ако след приключване на стажа младежът остане на работа по безсрочен трудов договор, на работодателя ще бъдат покрити разходите за социално и здравно осигуряване за срок от още 6 месеца;

Обучение по време на работа: наемане по реда на чл.230 от Кодекса на труда на младежи, които да бъдат обучени на работното място от наставник по определена професия или специалност. На работодателите за срока на обучение по време на работа (до 6 месеца) се предоставят средства за възнаграждениe на наетото лице в размер на 90% от минималната работна заплата за страната и дължимите здравни и социални осигуровки. Допълнителните задължения на наставника за периода на обучението се стимулират чрез предоставяне на средства за възнаграждение в размер на 1/2 от минималната работна заплата за страната.

И в двата случая, ако настоящият адрес на младежите е различен от населеното място на работа, се осигуряват средства за транспорт от и до работното място за първия месец от стажа/обучението.

Заявките със свободните работни места, които се подават в дирекциите "Бюро по труда", се обработват по реда на тяхното постъпване. Важно е да се знае, че в сайта на АЗ периодично се публикува и може да се изтегли Регистър на одобрени/неодобрени заявки. От своя страна младежите, които са на възраст до 29 години, могат да получат подробна информация в местната ДБТ и да кандидатстват за вече одобрените работни места. От стартирането на схемата "Младежка заетост" през септември 2014 г. бизнесът търси и е заявил готовността си да наеме за стажуване или обучение по време на работа общо 1570 млади хора от област Русе, като най-много местата са в община Русе - над 1200. Най-често се търсят кандидати за длъжности в търговията, хотелиерството и ресторантьорството, счетоводството, транспорта, преработващата промишленост и др. По сключени договори по схемата вече работят 254 младежи.